آموزش مجازی، آموزش غیر حضوری، آموزش منابع انسانی، آموزش مدیریت منابع انسانی، تخصص منابع انسانی،HR، elearning. انتشار درس، به صورت همزمان خواهد بود. این دوره قابل برگزاری به صورت اختصاصی برای شرکتها می باشد. گواهینامه: اتمام همه ی درسها و قبولی در آزمون نهایی. محتوای دوره به شرح زیر است:
درس اول - هدفهای دوره و الگوها
درس دوم - ارزیابی سنتی و مدیریت عملکرد مدرن
درس سوم - اهداف و کاربردیهای مدیریت عملکرد
درس چهارم - چرخه مدیریت عملکرد
درس پنجم - شاخصهای کلیدی عملکرد
درس ششم - محدوده های کلیدی
درس هفتم - فرم توافقنامه عملکرد
درس هشتم - اتصال اهداف استراتژیک، واحدی و محدوده های کلیدی
درس نهم - استقرار فرهنگ عملکرد بهبود یابنده
درس دهم - پیگیری و نشستهای عملکردی
درس یازدهم - تعیین شکاف عملکردی
درس دوازدهم - مدل فرآیند عملکرد کرنل
درس سیزدهم - کمیته برنامه ریزی منابع انسانی
درس چهاردهم - واقعیتهایی در خصوص شاخصهای کلیدی عملکرد
درس پانزدهم - توزیع اجباری در نمره های ارزیابی
درس شانزدهم - قضاوت و تخصیص نمره بر اساس شاخصها
درس هفدهم - فرآیند برخورد با عملکرد ضعیف کارکنان
درس هجدهم - پشتیبانی قانونی برخورد با عملکرد ضعیف
درس نوزدهم - دسته بندی کمبودهایی که منجر به عملکرد ضعیف می شوند
درس بیستم - برنامه های توسعه ای ناشی از پایش عملکرد
درس بیست و یکم - کاربرد نتایج حاصل از سیستم مدیریت عملکرد
درس بیست و دوم - مدیریت بر اساس ارزشها
درس بیست و سوم - ارزیابی عملکرد رفتاری 360 درجه
رزرو صندلی
ارسال نظر
من را مطلع کن
